劳动争议 （2016）粤01民终16705、16706号

彭波入职日用品公司工作，依法建立劳动关系，双方权益应受到法律保护。关于解除劳动关系的问题。虽然日用品公司主张双方劳动关系一直未解除，但从本案查明来看，日用品公司已经停止了彭波的工作并一直未再为彭波提供劳动条件并向彭波发放劳动报酬（包括停止工作之前部分日期的劳动报酬），故在此种情形来看，彭波作为劳动者，依法申请仲裁并要求解除劳动关系的的赔偿金应视为是其合法提出解除，且日用品公司依法应向彭波支付解除劳动关系的经济补偿金，故原审法院确认双方劳动关系自彭波申请仲裁时即2015年3月10日时解除，日用品公司依法应向彭波支付解除劳动关系的经济补偿金，另根据彭波离职前十二月的月平均工资数额，该数额已经超过其离职前上一年度即广州市2013年年度职工月平均工资6187元的三倍，故应按照6187元的三倍计算，综上，日用品公司应支付彭波解除劳动关系经济补偿金46402.5元（6187元×3倍×2.5个月)。关于差旅费和出差补贴的问题。彭波与日用品公司签订的聘用协议约定的2000元针对的是每月日常工作杂费补贴（包含在广州、成都期间的生活补贴、小金额的客户招待、市内交通等，无需票据），而现根据彭波提交的单据等可

彭波入职日用品公司工作，依法建立劳动关系，双方权益应受到法律保护。关于解除劳动关系的问题。虽然日用品公司主张双方劳动关系一直未解除，但从本案查明来看，日用品公司已经停止了彭波的工作并一直未再为彭波提供劳动条件并向彭波发放劳动报酬（包括停止工作之前部分日期的劳动报酬），故在此种情形来看，彭波作为劳动者，依法申请仲裁并要求解除劳动关系的的赔偿金应视为是其合法提出解除，且日用品公司依法应向彭波支付解除劳动关系的经济补偿金，故原审法院确认双方劳动关系自彭波申请仲裁时即2015年3月10日时解除，日用品公司依法应向彭波支付解除劳动关系的经济补偿金，另根据彭波离职前十二月的月平均工资数额，该数额已经超过其

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终16705、16706号上诉人【原审（2015）穗天法民一初字第1823号案被告、1885号案原告】：广州珺凯日用品有限公司，住所地：广州市天河区。法定代表人：曾桂娥。委托代理人：李嵘，广东合邦律师事务所律师。委托代理人：黄锐，广东合邦律师事务所律师。被上诉人【原审（2015）穗天法民一初字第1823号案原告、1885号案被告】：彭波……