劳动争议 （2020）苏03民终7878号

根据双方的陈述，双方的争议焦点为：1、姜伟与新高度公司的劳动关系是否成立；2、若双方构成劳动关系，佣金是否应认定为工资，姜伟的工资数额及拖欠工资的金额；3、姜伟主张的二倍工资应否支持；4、姜伟主张的经济补偿金是否应予支持；5、姜伟主张的报销费是否为本案受理范围，是否应予支持。一、姜伟与新高度公司是否构成劳动关系。关于“邳州龙城国际”项目的销售，新高度公司自认为是其公司业务，其对姜伟参与该项工作不持异议。新高度公司虽抗辩与姜伟之间为承揽合同关系，但未提供证据予以证明。应认定姜伟所从事的“邳州龙城国际”项目的销售活动为新高度公司业务的组成部分。姜伟提供银行流水显示新高度公司的法定代表人陆裕昌多次向姜伟账户转账，能够认定姜伟从事新高度公司安排的有报酬的劳动。姜伟与新高度公司符合法律、法规规定的主体资格。劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。故认定姜伟与新高度公司构成劳动关系。二、关于本案姜伟工资的认定。劳动合同法第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于工资的组成，相关法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定

根据双方的陈述，双方的争议焦点为：1、姜伟与新高度公司的劳动关系是否成立；2、若双方构成劳动关系，佣金是否应认定为工资，姜伟的工资数额及拖欠工资的金额；3、姜伟主张的二倍工资应否支持；4、姜伟主张的经济补偿金是否应予支持；5、姜伟主张的报销费是否为本案受理范围，是否应予支持。一、姜伟与新高度公司是否构成劳动关系。关于“邳州龙城国际”项目的销售，新高度公司自认为是其公司业务，其对姜伟参与该项工作不持异议。新高度公司虽抗辩与姜伟之间为承揽合同关系，但未提供证据予以证明。应认定姜伟所从事的“邳州龙城国际”项目的销售活动为新高度公司业务的组成部分。姜伟提供银行流水显示新高度公司的法定代表人陆裕昌多次向

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7878号上诉人(原审被告)：徐州新高度房地产策划有限公司，住所地江苏省徐州市中山北路金地国际**。法定代表人：陆裕昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：许冠丁，江苏彭祖律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：姜伟，男，汉族，1980年10月1日生，住安徽省淮北市杜集区。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力(徐州)律师事务所律师。委托诉讼代理……