劳动争议 （2021）陕01民终381号

本案的争议焦点为张永卿与康泰公司之间是否存在劳动关系；倍优公司、施龙、朱云龙是否应当向张永卿承担相应的支付或赔偿责任。关于张永卿与康泰公司之间是否存在劳动关系的问题。张永卿认为其于2014年8月24日入职康泰公司，与康泰公司建立了劳动关系。结合其提交的其自己银行流水、惠某某、陈某某的银行流水及视频、照片，能够印证康泰公司通过其员工徐某某等人用个人账户向张永卿、惠某某等人共同发放工资、张永卿在康泰公司工作的事实，故一审法院对张永卿称其于2014年8月24日入职康泰公司的主张予以采纳，对双方之间于2014年8月24日至2017年5月15日期间存在劳动关系予以认定。结合张永卿提供的银行流水，亦能证明张永卿所称其工资为每月6000元加提成的事实。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。康泰公司在张永卿入职后，一直未与张永卿签订书面劳动合同，故其应当依法向张永卿支付11个月的双倍工资差额即66000元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人

本案的争议焦点为张永卿与康泰公司之间是否存在劳动关系；倍优公司、施龙、朱云龙是否应当向张永卿承担相应的支付或赔偿责任。关于张永卿与康泰公司之间是否存在劳动关系的问题。张永卿认为其于2014年8月24日入职康泰公司，与康泰公司建立了劳动关系。结合其提交的其自己银行流水、惠某某、陈某某的银行流水及视频、照片，能够印证康泰公司通过其员工徐某某等人用个人账户向张永卿、惠某某等人共同发放工资、张永卿在康泰公司工作的事实，故一审法院对张永卿称其于2014年8月24日入职康泰公司的主张予以采纳，对双方之间于2014年8月24日至2017年5月15日期间存在劳动关系予以认定。结合张永卿提供的银行流水，亦能证明

陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2021）陕01民终381号上诉人（原审被告）：西安倍优电子科技有限公司，住所地:西安市高新区。法定代表人：施龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘志强，北京高文（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭渝，北京高文（西安）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张永卿，男，1979年8月30日出生，汉族，住内蒙古托克托县，现住西安市……