劳动争议 （2021）辽01民终4499号

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。二审中经法庭询问双方解除劳动合同的时间及原因，崔迎新陈述因沈阳顺佳酒店管理中心违法调岗降薪，其在2019年11月1日向沈阳顺佳酒店管理中心邮寄了被迫解除劳动合同通知书，该解除通知书载明崔迎新被迫依据劳动合同法第三十八条规定通知单位解除劳动合同，2019年11月2日沈阳顺佳酒店管理中心签收。沈阳顺佳酒店管理中心认可崔迎新向单位提出解除劳动关系的事实，亦认可崔迎新陈述的解除时间。从以上陈述可见，崔迎新依据劳动合同法第三十八条规定提出与沈阳顺佳酒店管理中心解除劳动关系，不符合法律规定用人单位应向劳动者支付赔偿金的条件。一审法院判决沈阳顺佳酒店管理中心支付崔迎新违法解除劳动合同赔偿金不当。关于一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，崔迎新向沈阳顺佳酒店管理中心提出解除劳动合同，

关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。二审中经法庭询问双方解除劳动合同的时间及原因，崔迎新陈述因沈阳顺佳酒店管理中心违法调岗降薪，其在2019年11月1日向沈阳顺佳酒店管理中心邮寄了被迫解除劳动合同通知书，该解除通知书载明崔迎新被迫依据劳动合同法第三十八条规定通知单位解除劳动合同，2019年11月2日沈阳顺佳酒店管理中心签收。沈阳顺佳酒店管理中心认可崔迎新向单位提出解除劳动关系的事实，亦认可崔迎新陈述的解除时间。从以上陈述可见，崔迎新依据劳动合同法第三十八条规定提出与沈阳顺佳酒店管理中心解除劳动关系，不符合法律规定用人单位应向劳动者支付赔偿金的条件。一审法院判决沈阳顺佳酒店管理中心支付崔迎新违法解

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终4499号上诉人（原审原告）：崔迎新，男，1987年4月4日出生，汉族，住辽宁省北票市。委托诉讼代理人：崔英明，辽宁明熙律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳顺佳酒店管理中心（有限合伙）,住所地沈阳市沈河区文萃路**。执行事务合伙人：沈阳先达自动识别技术工程有限公司。委托诉讼代理人：栾江南，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张丽评，女……