劳动争议 （2016）鲁07民终4140号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张成立的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。张春萍主张其月工资为3500元，永泰公司虽有异议，但未提供工资表等反驳证据，予以确认。张春萍主张与永泰公司签订的最后一次劳动合同期限为2012年11月1日至2014年12月31日，永泰公司虽不予认可，但未能提供证据反驳寿光市社会保险事业管理中心出具的证明，亦予以确认。劳动合同期满前，永泰公司通知张春萍到其他公司报到工作，并于2015年停发生活费，其行为表明双方劳动合同期满后将不再与张春萍续签合同，双方劳动合同终止。永泰公司要求确认双方之间的劳动关系于2014年12月终止，予以支持。根据法律规定，永泰公司应当为张春萍办理档案和社会保险关系转移手续。依据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿年限自该法施行之日（2008年1月1日）起计算。据此，永泰公司应当支付张春萍经济补偿金2450

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实和反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张成立的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。张春萍主张其月工资为3500元，永泰公司虽有异议，但未提供工资表等反驳证据，予以确认。张春萍主张与永泰公司签订的最后一次劳动合同期限为2012年11月1日至2014年12月31日，永泰公司虽不予认可，但未能提供证据反驳寿光市社会保险事业管理中心出具的证明，亦予以确认。劳动合同期满前，永泰公司通知张春萍到其他公司报到工作，并于2015年停发生活费，其行为表明双方劳动合同期满后将不再与张春萍续签合同，双方劳动合同终止。永泰公

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终4140号上诉人（原审原告）：寿光市永泰植物油有限公司，住所地：寿光市洛城工业园永泰路南首。法定代表人：董秀省，总经理。委托诉讼代理人：陈孝山，山东名律律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张春萍，女，1980年8月2日生，汉族，住寿光市。委托诉讼代理人：钟燕，山东联邦律师事务所律师。上诉人寿光市永泰植物油有限公司（以下简称永泰公司）……