劳动争议 （2017）京03民终6059号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经过生效判决认定，许庆绵自2008年6月1日至2013年9月20日与潮白水泥厂存在劳动关系。2013年9月20日，许庆绵达到法定退休年龄，劳动关系终止，许庆绵在2013年9月20日达到法定退休年龄后，未在诉讼时效期间内向潮白水泥厂主张权利，且没有证据显示存在诉讼时效中止中断的情形，故其要求支付2008年6月1日至2013年9月20日期间未签劳动合同的双倍工资差额、2008年6月1日至2013年9月20日违法终止劳动合同的经济补偿金、2008年6月1日至2009年5月、2010年3月至2013年9月未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、2008年6月1日至2013年9月20日期间未休年假工资、2011年9月20日至2013年9月20日法定节假日加班工资、延时加班工资、双休日加班工资的诉讼请求，均已超过诉讼时效，对其上述诉讼请求，

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。经过生效判决认定，许庆绵自2008年6月1日至2013年9月20日与潮白水泥厂存在劳动关系。2013年9月20日，许庆绵达到法定退休年龄，劳动关系终止，许庆绵在2013年9月20日达到法定退休年龄后，未在诉讼时效期间内向潮白水泥厂主张权利，且没有证据显示存在诉讼时效中止中断的情形，故其要求支付2008年6月1日至2013年9月20日期间未签劳动合同的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终6059号上诉人（原审原告）：许庆绵，男，1953年9月20日出生，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：许力生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：北京市潮白水泥构件厂，住所地北京市顺义区木林镇马坊村。法定代表人：黄蕊，总经理。委托诉讼代理人：马国闯，北京兴展律师事务所律师。上诉人许庆绵因与被上诉人北京市潮白水泥……