劳动争议 （2014）厦民终字第864号

原、被告所签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反相关法律法规，属合法有效的合同，应严格履行。据此，原、被告之间建立了劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。据前文分析，原告的2012年度年终奖考评系数为2.7，故按照原、被告所确认的2012年度年终奖的计算方式：工资×考评系数×出勤率，原告实际应获得的2012年度年终奖应为：基本工资3700元×考评系数2.7×出勤率1=9990元，原告已领取的2012年度年终奖为4200元，故差额为5790元。依照相关规定，奖金也属于劳动报酬。现被告作为用人单位未足额支付劳动报酬，构成违约。原告诉求被告支付2012年度年终奖的差额5790元，符合法律规定，予以支持。原告诉求中超出部分，无事实和法律依据，不予支持。据我国劳动合同法第八十五条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形时，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，则将产生应付金额50%-100%的加付赔偿金。现原告以被告未足额支付奖金为由，要求被告加付赔偿金，但并未提供证据证明曾向劳动行政部门申请支付，并由劳动行政部门责令被告限期支付的事实，故原告尚不具备主张加付赔偿金的事实

原、被告所签订的劳动合同是双方真实意思表示，不违反相关法律法规，属合法有效的合同，应严格履行。据此，原、被告之间建立了劳动关系，双方均应遵守相关劳动法律法规的规定。据前文分析，原告的2012年度年终奖考评系数为2.7，故按照原、被告所确认的2012年度年终奖的计算方式：工资×考评系数×出勤率，原告实际应获得的2012年度年终奖应为：基本工资3700元×考评系数2.7×出勤率1=9990元，原告已领取的2012年度年终奖为4200元，故差额为5790元。依照相关规定，奖金也属于劳动报酬。现被告作为用人单位未足额支付劳动报酬，构成违约。原告诉求被告支付2012年度年终奖的差额5790元，符合法律规

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第864号上诉人（原审被告）上海邮航国际货运有限公司厦门分公司，（航空货运楼）504A单元。负责人范国平，总经理。委托代理人林镜桂、王婉萍，北京大成（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）洪秀容，女，1983年9月10日出生，汉族。上诉人上海邮航国际货运有限公司厦门分公司（以下简称上海邮航厦门分公司）因与被上诉人洪秀容劳动争议一案，……