劳动争议 （2015）同民终字第680号

原告向原审法院提供证人证言及其证明，欲证明与被告大同市卫生学校之间存在劳动关系，经核实证明及证人证言只能证明原告薛枝梅2012年6月前在被告处原大同市第二卫生学校从事学生公寓清洁工作，并不能证明其待证事实，故对上述原告证据不予采信。庭审中，原告又无其他相关证据证明与被告建立劳动关系，根据相关规定，被告大同市卫生学校属于全额拨款事业单位，其人员受编制限制，无独立用人自主权。另原告薛枝梅在被告原单位处从事的职业责系辅助性、临时性和可替代性特征的工作，这类用工事业单位一般应通过劳务派遣方式来解决，原告与被告单位建立劳动人事关系，需按照国家有关事业单位工作人员的录用程序才能建立合法的劳动人事关系，综上，原告薛枝梅无相应证据证实与被告单位建立了合法的劳动人事关系。故对原告的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《人事争议处理规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告薛枝梅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，专递费120元，合计125元，由原告负担。

原告向原审法院提供证人证言及其证明，欲证明与被告大同市卫生学校之间存在劳动关系，经核实证明及证人证言只能证明原告薛枝梅2012年6月前在被告处原大同市第二卫生学校从事学生公寓清洁工作，并不能证明其待证事实，故对上述原告证据不予采信。庭审中，原告又无其他相关证据证明与被告建立劳动关系，根据相关规定，被告大同市卫生学校属于全额拨款事业单位，其人员受编制限制，无独立用人自主权。另原告薛枝梅在被告原单位处从事的职业责系辅助性、临时性和可替代性特征的工作，这类用工事业单位一般应通过劳务派遣方式来解决，原告与被告单位建立劳动人事关系，需按照国家有关事业单位工作人员的录用程序才能建立合法的劳动人事关系，综上

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第680号上诉人（原审原告）薛枝梅。委托代理人张茜，山西雁北律师事务所律师。被上诉人（原审被告）大同市卫生学校，住所地大同市南环路5908号。法定代表人吴昊，该校校长。委托代理人吴汉宁，山西星瑞律师事务所律师。上诉人薛枝梅因劳动争议纠纷一案，不服大同市南郊区人民法院（2015）南民初字第26号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭……