劳动争议 （2017）鲁09民终1700号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告签订的劳动合同合法有效，双方均应遵循诚实信用的原则全面严格履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定了非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，原被告均认可被告自2015年8月开始拖欠原告工资，被告辩称2016年1月至2016年6月被告公司已经停止经营，应按照当地最低工资标准的70%支付原告基本生活费，对此原告不予认可，被告提供的证据只能证实安排劳动者于2016年4月1日起放假的情形。被告未提供2016年1月至3月份停止经营的证据，亦未提交将停止经营的决定告知原告的证据，故被告应支付原告2015年8月至2016年3月的工资48000元（6000元×8个月）及2016年4月至2016年6月的基本生活费4350元（1450元×3）×70%=3045元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，原被告签订的劳动合同合法有效，双方均应遵循诚实信用的原则全面严格履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定了非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，原被告均认可被告自2015年8月开始拖欠原告工资，被告辩称2016年1月至2016年6月被告公司已经停止经营，应按照当地最低工资标准的70%支付原告基本

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终1700号上诉人（原审被告）：山东泰安万圣房地产开发有限公司，住所地山东省泰安市长城路东侧泰山家园高层公寓B座16层01号。法定代表人：陈良华，董事长。委托诉讼代理人：陈微，福建远东大成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘兵，男，1982年10月29日出生，汉族，现住泰安市。上诉人山东泰安万圣房地产开发有限公司（以下简称万圣房地产……