劳动争议 （2019）鄂01民终12376号

双方劳动关系解除的时间，2018年1月13日，李鹏再未到腾亚公司上班，其后又要求与腾亚公司结算工资。腾亚公司也要求李鹏搬出单位宿舍并交出宿舍钥匙，双方的意思表示应为解除劳动关系。李鹏认为双方劳动关系解除时间为2018年5月4日，缺乏事实和法律依据。由于腾亚公司存在未为李鹏办理社会保险手续、未及时足额支付劳动报酬的情形，依照劳动合同法第四十六条的规定，腾亚公司应当向李鹏支付经济补偿金。腾亚公司认为不应支付经济补偿金的上诉理由，缺乏法律依据。根据劳动合同的约定，李鹏的试用期为6个月，至2017年12月13日期满后，腾亚公司没有及时组织李鹏进行考核考试，亦未及时确定李鹏转正后的工资标准，一审法院依照劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的百分之八十”的规定，酌定李鹏转正后工资标准为3,100元/月，符合法律规定。腾亚公司认为仍应按2,600元/月计发李鹏工资，不符合劳动合同的约定和法律规定。腾亚公司应补足李鹏2017年12月14日至31日的工资差额275.86元。至于2018年1月1日至1月12日，仅9个工作日，一审法院以10个工作日计

双方劳动关系解除的时间，2018年1月13日，李鹏再未到腾亚公司上班，其后又要求与腾亚公司结算工资。腾亚公司也要求李鹏搬出单位宿舍并交出宿舍钥匙，双方的意思表示应为解除劳动关系。李鹏认为双方劳动关系解除时间为2018年5月4日，缺乏事实和法律依据。由于腾亚公司存在未为李鹏办理社会保险手续、未及时足额支付劳动报酬的情形，依照劳动合同法第四十六条的规定，腾亚公司应当向李鹏支付经济补偿金。腾亚公司认为不应支付经济补偿金的上诉理由，缺乏法律依据。根据劳动合同的约定，李鹏的试用期为6个月，至2017年12月13日期满后，腾亚公司没有及时组织李鹏进行考核考试，亦未及时确定李鹏转正后的工资标准，一审法院依照

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12376号上诉人（原审原告）：武汉市腾亚科技有限公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区东一产业园光谷大道金融后台服务中心基地建设项目二期2.7期B26幢2层1、2号。法定代表人：邹凤兰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：梁安毅，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:李鹏，男，1995年1月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：……