劳动争议 （2016）苏06民终3853号

本案一审争议焦点为：1.双方之间的劳动关系何时解除；2.倪根尧主张的工伤保险待遇如何计算；3.倪根尧主张的解除劳动合同的经济补偿金应否支持。关于争议焦点1，倪根尧主张其于2015年9月30日即向海通公司提出解除劳动关系，但海通公司不予认可，倪根尧亦未能提供相关证据予以证明，不予支持。倪根尧于2016年3月31日申请仲裁并提出解除劳动关系，法院认定双方劳动关系自2016年3月31日起解除。关于争议焦点2，职工被认定为工伤，应按照法律规定享受各项工伤保险待遇。本案中，海通公司为倪根尧缴纳了工伤保险，故倪根尧主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按照规定进行理赔，不属于本案中用人单位应负担的费用范畴。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。倪根尧庭审中认可其工资为160元/天，倪根尧主张其2015年1月份的工资为4376元/月，海通公司认为其中包含了加班工资，且仅凭一个月的工资无法反映倪根尧的平均工资水平。法院以160元/天的标准认定确定倪根尧的工资标准。倪根尧主

本案一审争议焦点为：1.双方之间的劳动关系何时解除；2.倪根尧主张的工伤保险待遇如何计算；3.倪根尧主张的解除劳动合同的经济补偿金应否支持。关于争议焦点1，倪根尧主张其于2015年9月30日即向海通公司提出解除劳动关系，但海通公司不予认可，倪根尧亦未能提供相关证据予以证明，不予支持。倪根尧于2016年3月31日申请仲裁并提出解除劳动关系，法院认定双方劳动关系自2016年3月31日起解除。关于争议焦点2，职工被认定为工伤，应按照法律规定享受各项工伤保险待遇。本案中，海通公司为倪根尧缴纳了工伤保险，故倪根尧主张的医疗费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金按照规定进行理赔，不属于本案中用人单位应负

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3853号上诉人（原审原告）：倪根尧，男，1996年7月13日生，汉族，住涟水县。委托诉讼代理人（系倪根尧的父亲）：倪宝军，男，1970年8月2日生，汉族，住涟水县。被上诉人（原审被告）：江苏海通海洋工程装备有限公司，住所地如皋市。法定代表人：金淑英，该公司董事长。委托诉讼代理人：高峰，男，该公司员工。上诉人倪根尧因与被上诉人江苏海通……