劳动争议 （2021）京02民终12182号

用人单位拥有用工管理权，对于劳动者的工作方式具有指示权。本案中，谢雷自生病出院后未再到公司上班，冠亚伟业设计分公司照顾职工病情按病假处理，给予发放工资，属于用人单位对员工的一种关爱，法院不持异议。在疫情复工后，冠亚伟业设计分公司通知全体员工到岗上班，谢雷作为员工有义务听从单位的安排，按时到岗，但是谢雷并未到岗工作，而是口头提出要离职，要求单位支付补偿金，在双方未协商一致的情况下，冠亚伟业设计分公司再次通知谢雷到岗工作，但是谢雷仍未听从指示到岗工作。谢雷称双方已经变更了工作方式，但是双方并没有明确的协商变更的意思表示，谢雷先前在家办公也属事出有因，不能视为双方已经通过行为变更了工作方式。在冠亚伟业设计分公司多次通知谢雷到岗上班，谢雷确不服从公司安排，未到公司出勤，明显构成了旷工，冠亚伟业设计分公司据此与谢雷解除劳动合同，并无不妥，故谢雷要求支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。关于2020年6月26日至7月31日期间工资，冠亚伟业设计分公司同意支付2020年6月26日至7月26日期间工资，法院不持异议。7月27日之后的工资，由于谢雷未按公司要求出勤，视为旷工，冠亚伟业设计分

用人单位拥有用工管理权，对于劳动者的工作方式具有指示权。本案中，谢雷自生病出院后未再到公司上班，冠亚伟业设计分公司照顾职工病情按病假处理，给予发放工资，属于用人单位对员工的一种关爱，法院不持异议。在疫情复工后，冠亚伟业设计分公司通知全体员工到岗上班，谢雷作为员工有义务听从单位的安排，按时到岗，但是谢雷并未到岗工作，而是口头提出要离职，要求单位支付补偿金，在双方未协商一致的情况下，冠亚伟业设计分公司再次通知谢雷到岗工作，但是谢雷仍未听从指示到岗工作。谢雷称双方已经变更了工作方式，但是双方并没有明确的协商变更的意思表示，谢雷先前在家办公也属事出有因，不能视为双方已经通过行为变更了工作方式。在冠亚伟

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终12182号上诉人（原审原告）：谢雷，男，1979年5月4日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：李停，北京安科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京冠亚伟业民用建筑设计有限公司工程设计分公司，营业场所北京市东城区法华寺街91号6幢113A室。负责人：郭振团，经理。委托诉讼代理人：阎云天，北京合川律师事务所律师。委托诉讼代理人……