追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终2055号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方对于工资标准存在争议，天圣公司主张在双方签订协议后重新签订劳动合同，已经变更了工资的约定。但根据劳动合同约定的数额及后来实际发放的工资情况来看，两者之间也存在着差异。虽天圣公司陈述强裕峰工资收入由工资、加班工资及业绩提成构成，但未能举证证明，应当承担举证不能的法律后果，故该院对天圣公司主张的工资标准的意见不予采纳。根据协议的约定，该院认定强裕峰的工资标准为年薪10万元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天圣公司认为2015年6月强裕峰未上班，但未提交相应证据，故该院对该主张不予采纳。强裕峰认为借款3万元属于工资，但未能进一步举证证明，故应承担举证不能的法律后果，因此该院认为该款不属于工资范畴，在计算工资数额时不应当考虑在内。根据银行打卡记录、协议及双方的陈述，2014年1月至2015年6月天圣公司尚未支付强裕峰工资差额为101745.4元。劳动者以未足额支付工资为由要求支付经济补偿金，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，强裕峰提出辞职时

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方对于工资标准存在争议，天圣公司主张在双方签订协议后重新签订劳动合同，已经变更了工资的约定。但根据劳动合同约定的数额及后来实际发放的工资情况来看，两者之间也存在着差异。虽天圣公司陈述强裕峰工资收入由工资、加班工资及业绩提成构成，但未能举证证明，应当承担举证不能的法律后果，故该院对天圣公司主张的工资标准的意见不予采纳。根据协议的约定，该院认定强裕峰的工资标准为年薪10万元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天圣公司认为2015年6月强裕峰未上班，但未提交相应证

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2055号上诉人（原审原告）：无锡天圣中昊石化设备制造有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇新苑路18号。法定代表人钱宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲍国忠，江苏锡州律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍丽娜，江苏锡州律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：强裕峰，男，1965年7月31日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：王勤根，……