劳动争议 （2014）沈中民五终字第00480号

劳动合同中约定甲方的规章制度包括但不限于员工手册，员工手册中规定的条款其效力与合同条款等同。并且原告方不仅在劳动合同书中签字确认其有足够的时间仔细阅读本劳动合同及其附件，以及甲方的《员工手册》等规章制度，并且在员工手册确认单上签字确认收到员工手册（正本），并已认真阅读和了解员工手册所有内容，同意遵守所有该手册中所列出的政策和规章制度。因此员工手册中的内容可以作为劳动合同履行及解除的依据。关于原告请求判令被告支付原告经济补偿金107，000元的二倍即214，000元的请求，行政处罚法第四十四条规定行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。行政复议法及行政诉讼法均规定在行政复议或行政诉讼中除符合法律规定的几种情形外具体行政行为不停止执行。因此行政处罚决定书应当是自送达之日起生效。行政处罚决定是有权机关依据在场人的证人证言、关阳伤情等证据做出的，因此对该行政决定书中查明的事实本院予以确认。原告的脚踢同事的此种行为属员工手册中17.4.1.34）条规定的严重违纪行为，而作为劳动合同组成部分的员工手册第5.1.4条规定原告有违反公司劳动纪律或规章制度的，公司可以立即解除

劳动合同中约定甲方的规章制度包括但不限于员工手册，员工手册中规定的条款其效力与合同条款等同。并且原告方不仅在劳动合同书中签字确认其有足够的时间仔细阅读本劳动合同及其附件，以及甲方的《员工手册》等规章制度，并且在员工手册确认单上签字确认收到员工手册（正本），并已认真阅读和了解员工手册所有内容，同意遵守所有该手册中所列出的政策和规章制度。因此员工手册中的内容可以作为劳动合同履行及解除的依据。关于原告请求判令被告支付原告经济补偿金107，000元的二倍即214，000元的请求，行政处罚法第四十四条规定行政处罚决定依法作出后，当事人应当在行政处罚决定的期限内，予以履行。行政复议法及行政诉讼法均规定在行

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第00480号上诉人（原审原告）：王一冰，女，1970年2月18日出生，汉族，住址沈阳市浑南新区。委托代理人：张慧昕，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：全球国际货运代理（中国）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区。法定代表人：安伯格，该公司董事长。委托代理人：马丹宁，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：李……