劳动争议 （2021）陕01民终3651号

胡锦在仲裁时申请解除其与金苹果公司之间的劳动关系，未违反法律规定，依法确认胡锦、金苹果公司双方之间的劳动关系于2019年10月17日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，胡锦于2017年6月入职，但其直至2019年才提出劳动仲裁要求金苹果公司支付2017年9月至2018年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，已超过仲裁时效，故对胡锦该诉讼请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第

胡锦在仲裁时申请解除其与金苹果公司之间的劳动关系，未违反法律规定，依法确认胡锦、金苹果公司双方之间的劳动关系于2019年10月17日解除。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，胡锦于2017年6月入职，但其直至2019年才提出劳动仲裁要求金苹果公司支付2017年9月至2018年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，已超过仲裁时效，故对胡锦该诉讼请求，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)陕01民终3651号上诉人（原审被告、原审原告)：陕西金苹果广告有限责任公司。住所地:西安市雁塔区。法定代表人：章海、该公司总经理。委托诉讼代理人：王**，陕西乐友律师事务所律师。委托诉讼代理人：王瑞波，男，汉族，住西安市雁塔区，系该公司员工。被上诉人（原审原告、原审被告）：胡锦,男，汉族，现住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：吕梁，陕西科泽律师事……