劳动争议 （2016）陕01民终3713号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同向劳动者支付劳动报酬及缴纳社会保险。本案中，原告陕西泾河商贸有限公司主张被告贺婉婉在2014年9月12日正式离职，但未能提供相应的证据，故原被告正式解除劳动关系的时间应为2014年9月13日。被告贺婉婉自述已于2014年7月15日向原告陕西泾河商贸有限公司提了书面的辞职申请，原告陕西泾河商贸有限公司承认被告贺婉婉确在2014年7月递交了辞职报告，故对被告主张其在2014年7月15日递交辞职报告一节，本院予以采信。原告陕西泾河商贸有限公司在收到被告的辞职申请后，未及时安排人员进行工作交接存在过错，故原告主张被告回其公司办理工作清交手续、离职手续和劳动合同终止手续的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张的招聘费用、公司损失、律师费用，交通费用均未提交相关证据，本院不予支持。原告主张的培训费用，虽提供了培训合同，但该培训系新员工上岗前的必要培训，故原告陕西泾河商贸有限公司主张被告赔偿其培训费的诉讼请求，本院不予支持。原告陕西泾河商贸有限公司未履行法律义务给被告贺婉婉缴纳社会保险，导致被告贺婉婉离职，故原告应当支付相应的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同向劳动者支付劳动报酬及缴纳社会保险。本案中，原告陕西泾河商贸有限公司主张被告贺婉婉在2014年9月12日正式离职，但未能提供相应的证据，故原被告正式解除劳动关系的时间应为2014年9月13日。被告贺婉婉自述已于2014年7月15日向原告陕西泾河商贸有限公司提了书面的辞职申请，原告陕西泾河商贸有限公司承认被告贺婉婉确在2014年7月递交了辞职报告，故对被告主张其在2014年7月15日递交辞职报告一节，本院予以采信。原告陕西泾河商贸有限公司在收到被告的辞职申请后，未及时安排人员进行工作交接存在过错，故原告主张被告回其公司办理工作清交手续、

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕01民终3713号上诉人（原审原告）陕西泾河商贸有限公司，住所地：西安市未央区北三环大明宫建材家居市场（钢材区）A区3排1-15号。法定代表人马艳艳，系该公司总经理。委托代理人李云，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贺婉婉。上诉人陕西泾河商贸有限公司（以下简称“泾河商贸公司”）与被上诉人贺婉婉劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法……