劳动争议 （2019）粤01民终20604、20605号

粤港运输公司应向余柳青支付经济补偿属于事实认定及法律适用错误，对粤港运输公司严重不公。粤港运输公司提交的证据足以证明余柳青离职系单方原因，根据粤港运输公司一审提交的证据3《离职证明》，余柳青确认离职系“个人原因”，同时《解除劳动合同证明》（粤港运输公司一审提交的证据2)亦表明余柳青系单方解除劳动合同。以及余柳青一审提交的证据十二、十三、十四、十七、十八亦表明余柳青离职系单方原因。因此，余柳青要求粤港运输公司支付经济赔偿金无事实和法律依据。“离职证明”等相应文件系余柳青本人签名，系其个人意思表示及对过往事实的确认，一审法院完全无视余柳青本人签名的相关文件及个人意思表示，认为粤港运输公司应向余柳青支付经济补偿属于事实认定及法律适用错误，对粤港运输公司严重不公。二、每月1960元不违反法律规定，一审判决以余柳青“每月固定1960元”“明显不符合常理”为由，进而认为余柳青离职前12个月的平均工资10756元，以此作为计算经济补偿的基数属于事实认定及法律适用错误，即便经法院审理认为粤港运输公司需要支付经济补偿，余柳青离职前12个月的月平均工资应为1960元。根据余柳青与粤港运输公司劳动合同约定，

粤港运输公司应向余柳青支付经济补偿属于事实认定及法律适用错误，对粤港运输公司严重不公。粤港运输公司提交的证据足以证明余柳青离职系单方原因，根据粤港运输公司一审提交的证据3《离职证明》，余柳青确认离职系“个人原因”，同时《解除劳动合同证明》（粤港运输公司一审提交的证据2)亦表明余柳青系单方解除劳动合同。以及余柳青一审提交的证据十二、十三、十四、十七、十八亦表明余柳青离职系单方原因。因此，余柳青要求粤港运输公司支付经济赔偿金无事实和法律依据。“离职证明”等相应文件系余柳青本人签名，系其个人意思表示及对过往事实的确认，一审法院完全无视余柳青本人签名的相关文件及个人意思表示，认为粤港运输公司应向余柳青

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20604、20605号上诉人[（2018）粤0104民初20333号案原告、20767号案被告]：余柳青。委托诉讼代理人：何平毅，广东和其中律师事务所律师。上诉人[（2018）粤0104民初20333号案被告、20767号案原告]：粤港汽车运输联营有限公司。法定代表人：张广友，董事长。委托诉讼代理人：饶高明，北京市盈科（广州）律师事……