劳动争议 （2014）三中民终字第14991号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案二审争议的焦点为：翡翠湖公司是否应向张哲支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿及未休年休假工资。关于未签劳动合同的双倍工资，翡翠湖公司与张哲签订的劳动合同于2013年2月15日到期后，双方未续签，张哲继续在翡翠湖公司工作至2013年8月，故翡翠湖公司依法应向张哲支付2013年2月16日至2013年8月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额。经一审法院核算，仲裁裁决的双倍工资差额13635元不高于法律规定，且张哲对此不持异议，故本院对此予以确认。翡翠湖公司主张不予支付张哲未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，翡翠湖公司未依法为张哲缴纳社会保险费，故张哲有权据此解除劳动合同，并主张经济补偿。一审法院判决翡翠

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案二审争议的焦点为：翡翠湖公司是否应向张哲支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿及未休年休假工资。关于未签劳动合同的双倍工资，翡翠湖公司与张哲签订的劳动合同于2013年2月15日到期后，双方未续签，张哲继续在翡翠湖公司工作至2013年8月，故翡翠湖公司依法应向张哲支付2013年2月16日至2013年8月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额。经一审法院核算，仲裁裁决的双倍工资差额13635元不高于法律规定，且张哲对此不持异议，故本院对此

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第14991号上诉人（原审原告）北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡东1号3号楼1－2层。法定代表人蒋聪伟，高级顾问。委托代理人柳辉，北京市中合律师事务所律师。上诉人（原审被告）张哲，男，1992年3月2日出生。委托代理人李阳，湖北长久律师事务所律师。上诉人北京翡翠湖国际康体俱乐部有限公司（以下简称翡翠湖公司）因与……