劳动争议 （2021）鲁02民终7931号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 三利集团上诉请求：1、依法撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初660号民事判决，或发回重审；2、依法判令林红秀承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定林红秀离职前12个月平均工资3239.08元没有依据，林红秀离职前12个月平均工资应为2519.66元。且林红秀属于无故旷工，因无故旷工未领取的工资应为3297元。1、依据林红秀本人签字确认的工资袋领取工资金额计算，林红秀离职前12个月的平均工资应为2519.66元。2、林红秀工作未做任何交接便无故旷工，其因无故旷工导致未领取2020年8、9月份的工资为3297元，9月份仅上了2天班，一审法院判决三利集团支付其8、9月份工资金额为5026.15元没有事实和法律依据。二、三利集团不应当支付林红秀防暑降温费及带薪年休假工资。1、林红秀2020年9月份没有上班，故不应该支付其防暑降温费。2、林红秀2020年未结束，且其也已经休了带薪年假，故不应当支付林红秀带薪年休假工资。三、林红秀系无故旷工离职，三利集团不应

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 三利集团上诉请求：1、依法撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初660号民事判决，或发回重审；2、依法判令林红秀承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定林红秀离职前12个月平均工资3239.08元没有依据，林红秀离职前12个月平均工资应为2519.66元。且林红秀属于无故旷工，因无故旷工未领取的工资应为3297元。1、依据林红秀本人签字确认的工资袋领取工资金额计算，林红秀离职前12个月的平均工资应为2519.66元。2、林红秀工作未做任何交接便无故旷工，其因无

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁02民终7931号 上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地山东省城阳区。统一社会信用代码：91xxX0。 法定代表人：张青华，总经理。 委托诉讼代理人：高田甜，女，该单位工作人员。 被上诉人（原审原告）：林红秀，女，1992年5月27日生，汉族，住山东省五莲县。 委托诉讼代理人：孙亚文，山东文鼎律师事务所律师。 原审被告：青岛三……