劳动争议 （2013）连民终字第0792号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面发行各自的义务。于长英要求翔燕公司补发放假期间生活费11840元，并举证放假“通知”以证明其主张。对此证据翔燕公司辩称“该通知不具有真实性，字体打印在印间上，是先盖章后打印形成的”，结合于长英原系翔燕公司办公室主任，公章由其保管，故对该份通知不予认定。对于长英要求翔燕公司补发放假期间生活费11840元的主张不予支持。关于于长英要求翔燕公司支付工资61630元，给付经济补偿金6000元的主张。2010年5月翔燕公司因资金、市场等原因被迫停产清算，于长英于2010年5月15日自动离职，于2011年11月28日向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，于长英已超过一年的仲裁时效，故对其要求给付工资61630元，给付经济补偿金6000元的主张不予支持。对于长英要求缴纳养老金的请求，不属法院受理案件范围，对此不予理涉。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面发行各自的义务。于长英要求翔燕公司补发放假期间生活费11840元，并举证放假“通知”以证明其主张。对此证据翔燕公司辩称“该通知不具有真实性，字体打印在印间上，是先盖章后打印形成的”，结合于长英原系翔燕公司办公室主任，公章由其保管，故对该份通知不予认定。对于长英要求翔燕公司补发放假期间生活费11840元的主张不予支持。关于于长英要求翔燕公司支付工资61630元，给付经济补偿金6000元的主张。2010年5月翔燕公司因资金、市场等原因被迫停产清算，于长英于2010年5月15日自动离职，于2011年11月28日向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第0792号上诉人（原审原告）于长英。被上诉人（原审被告）连云港翔燕化工有限公司，住所地在灌云县临港产业区纬八路南侧经七路西侧。法定代表人瞿振玲，该公司经理。上诉人于长英因与被上诉人连云港翔燕化工有限公司（以下简称翔燕公司）劳动争议一案，不服江苏省灌云县人民法院（2012）灌杨民初字第0241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013……