劳动争议 （2013）东中法民五终字第2113号

本案属于劳动争议纠纷，李小刚与豪满庭公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，豪满庭公司未为李小刚足额购买社会保险，导致李小刚的相关工伤待遇损失，应依法向其补足，双方对此均无异议，亦予以确认。故本案争议焦点为：一、李小刚受伤前的工资数额应如何认定，其工伤待遇应如何计算；二、李小刚要求豪满庭公司支付克扣工资1004.28元及赔偿金1004.28元是否有依据；三、李小刚2013年1月22日至27日，有无回公司工作，豪满庭公司是否应向李小刚支付工资；四、豪满庭公司是否应向李小刚支付未签书面劳动合同的双倍工资差额；五、李小刚要求豪满庭公司支付赔偿金有何依据。对此分析如下：焦点一，李小刚的月平均工资应如何认定。由于李小刚入职未满一个月即发生工伤，2012年10月份上班未满一个月，2012年11月虽发生工伤，但根据考勤卡、工资条记

本案属于劳动争议纠纷，李小刚与豪满庭公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，豪满庭公司未为李小刚足额购买社会保险，导致李小刚的相关工伤待遇损失，应依法向其补足，双方对此均无异议，亦予以确认。故本案争议焦点为：一、李小刚受伤前的工资数额应如何认定，其工伤待遇应如何计算；二、李小刚要求豪满庭公司支付克扣工资1004.28元及赔偿

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2113号上诉人（原审原告）：李小刚，男，汉族，1979年6月出生。委托代理人：吴志伟，广东蓝天柱律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市豪满庭家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新塘村新地。法定代表人：陈映兰，总经理。委托代理人：陈妙玲、王晓敏，东莞市厚街镇法律服务所法律援助律师、辅助人员。上诉人李小刚与东莞市豪满庭家具……