劳动争议 （2017）川07民终122号

结合本案实际，依照原、被告签订的《劳动合同书》第九条第2款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同而不给付经济补偿金的情形有劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。嘉好物业公司在调查被告系漏打点还是打点不成，以及为被告调换工作岗位问题上，被告有陈述、申辩的权利，在此过程中被告对部门领导有言语上的顶撞、冒犯，对单位工作秩序有一定影响，但未给单位造成重大损害。同时，原告将被告工作岗位由一直从事的安防员调整至工资低不熟悉的绿化员岗位，系劳动合同内容的重大变更，而该变更是因为被告在陈述、申辩过程中言语上的冒犯所致，在无其他充分证据证实情况下，仅此不能认定被告严重违反了单位的规章制度。如前所述，在劳动合同内容作重大变更情况下，被告有权要求原告作出合理解释，如交流过程中有行为失当，也构不成寻衅滋事，故原告作出对张学友开除（辞退）的处罚决定的理由不充分。由于原告没有正当理由解除与被告的劳动关系，即违法解除劳动合同，被告请求按《劳动合同法》第四十七第一款的规定，付给经济补偿金16900元（6.5个月、每月2600元），

结合本案实际，依照原、被告签订的《劳动合同书》第九条第2款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同而不给付经济补偿金的情形有劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或劳动者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。嘉好物业公司在调查被告系漏打点还是打点不成，以及为被告调换工作岗位问题上，被告有陈述、申辩的权利，在此过程中被告对部门领导有言语上的顶撞、冒犯，对单位工作秩序有一定影响，但未给单位造成重大损害。同时，原告将被告工作岗位由一直从事的安防员调整至工资低不熟悉的绿化员岗位，系劳动合同内容的重大变更，而该变更是因为被告在陈述、申辩过程中言语上的冒犯所致，在无

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终122号上诉人（原审原告）：绵阳嘉好物业服务有限公司，住所地绵阳高新区。法定代表人：胥春梅，公司经理。委托诉讼代理人：何方，四川道融民舟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张学友，男，1966年4月4日出生，汉族，住绵阳普明。上诉人绵阳嘉好物业服务有限公司（简称嘉好物业公司）因与被上诉人张学友劳动争议一案，不服四川省绵阳高新技术产业开……