劳动争议 （2014）渝一中法民终字第07797号

因ＸＸ良系2012年2月14日入职，2014年1月23日与空港公司解除劳动关系，依据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，故ＸＸ良2012年不享受年休假，再依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，空港公司亦无须支付ＸＸ良2014年未休年休假工资报酬，故本案争议焦点之一在于ＸＸ良是否休了2013年年休假？依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”的规定，空港公司可以统筹安排ＸＸ良年休假，因ＸＸ良在2013年2月6日至2013年2月17日期间休了12天假且休假期间的工资空港公司正常支付了，故一审法院确认ＸＸ良已经休了2013年年休假，空港公司无须支付ＸＸ良2013年未休年休假工资报酬。本案争议焦点之二在于ＸＸ良工作期间的高温津贴为多少？依据《重庆市防暑降温措施管理办法》第四条“高温天气是指市气象主管部门所属气象台站通过当地电视、广播、报纸等媒体

因ＸＸ良系2012年2月14日入职，2014年1月23日与空港公司解除劳动关系，依据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，故ＸＸ良2012年不享受年休假，再依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，空港公司亦无须支付ＸＸ良2014年未休年休假工资报酬，故本案争议焦点之一在于ＸＸ良是否休了2013年年休假？依据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”的规

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第07797号上诉人（原审原告）：ＸＸ良。委托代理人：王小明，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆空港人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝北区双龙大道161号，组织机构代码66643751-6。法定代表人：戴光辉，经理。委托代理人：陈祺。原审第三人：重庆恒通客车有限公司，住所地渝北区翔宇路888号，组织机……