劳动争议 （2021）津01民终3050号

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告提供的劳动合同，可以证明2006年7月24日开始与案外人天津市企商科技发展有限公司建立劳动关系，后续签劳动合同，2013年7月24日开始为无固定期限劳动合同。被告认可其与案外人天津市企商科技发展有限公司均是企商旗下公司。因此原告的工作年限，法院认可为2006年7月24日至2019年10月14日。被告主张2017年12月8日因为违反公司规章制度被公司辞退，但未提供证据证明，因此法院不予支持。原告提供的津劳人仲裁字［2018］第245-1号仲裁裁决书，裁决1、自本裁决生效之日起十日内，被申请人向申请人支付2016年8月12日至2017年12月8日的工资差额7552.87元等，可以证明被告存在拖欠劳动报酬的情形，因此原告要求被告给付解除劳动关系经济补偿金，法院予以支

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告提供的劳动合同，可以证明2006年7月24日开始与案外人天津市企商科技发展有限公司建立劳动关系，后续签劳动合同，2013年7月24日开始为无固定期限劳动合同。被告认可其与案外人天津市企商科技发展有限公司均是企商旗下公司。因此原告的工作年限，法院认可为2006年7月24

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终3050号上诉人（原审被告）：天津市企商汇创科技有限公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场2/3-3-1-2201。法定代表人：万江，总经理。委托诉讼代理人：魏亚男，北京康达（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨华，女，1977年9月27日出生，汉族，无职业，住天津市河**。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律……