劳动争议 （2016）辽01民终307号

劳动者的合法权益受到法律保护。代忠林与沈阳中北昊通电子科技有限公司之间存在劳动关系，代忠林系2013年10月受伤，2014年8月经鉴定伤残等级为六级。2014年12月代忠林与沈阳中北昊通电子科技有限公司解除劳动合同。根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六章第二款的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，六级为24个月，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原审法院认定沈阳中北昊通电子科技有限公司应支付代忠林一次性伤残就业补助金为97，231.2元（4，051.3元／月×24个月）。关于代忠林提出要求沈阳中北昊通电子科技有限公司赔偿医疗费、伙食补助费、护理费、交通费的主张，因社保中心要求出现特殊情况应由用人单位进行延长申请，用人单位应当协助职工办理相关手续，因沈阳中北昊通电子科技有限公司未协助代忠林办理而导致代忠林没有享受工伤待遇的责任在沈阳中北昊通电子科技有限公司。关于代忠林提出要求沈阳中北昊通电子科技有限公司支付医疗费37，8

劳动者的合法权益受到法律保护。代忠林与沈阳中北昊通电子科技有限公司之间存在劳动关系，代忠林系2013年10月受伤，2014年8月经鉴定伤残等级为六级。2014年12月代忠林与沈阳中北昊通电子科技有限公司解除劳动合同。根据《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第六章第二款的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，六级为24个月，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原审法院认定沈阳中北昊通电子科技有限公司应支付代忠林一次性伤残就业补助金为97，2

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）辽01民终307号上诉人（原审被告）：沈阳中北昊通电子科技有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区佟沟乡刘后地村。法定代表人：孙宝玉，该公司总经理。委托代理人：曲有志，男，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：钱瑶，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：代忠林，男，住址：沈阳市苏家屯区。委托代理人：邬基荣，辽宁沈南律师事务所律师。上诉人沈阳中北昊通电……