劳动争议 （2015）三中民终字第10826号

本案争议焦点在于第13个月工资以及2011／2012财政年度绩效奖金应否支付。关于特易精英公司提出第13个月工资并不是刘卓敏正常工作期间按照法律规定所应获取的工资劳动报酬，其实质是双方约定全年12个月每月固定工资之外的奖金收入，发放前提应是刘卓敏实际全年为特易精英公司提供了劳动一节。本院认为，首先，刘卓敏与特易精英公司签订的劳动合同中明确约定：“……在特易购企业管理（上海）有限公司享有的第13个月工资继续有效，每年5月31日发放，金额固定为人民币177914元”；其次，刘卓敏自2011年11月22日之后未向特易精英公司提供工作系由于特易精英公司违法解除劳动关系所致。故一审法院对刘卓敏要求特易精英公司支付13月工资的诉讼请求予以支持并无不当。关于特易精英公司提出年度绩效奖金是以员工在单位全年服务时间及完成全年工作目标情况而决定是否发放，绩效奖金应根据上一财年内的集团和个人业绩、公司是否达到全国利润目的及是否达到罗盘五分仪的全国目标进行确定一节。本院认为，刘卓敏与特易精英公司签订的劳动合同附录（二）中约定：“员工在公司2011年／2012财政年度的绩效奖金固定为四个月月薪资之和，于2012

本案争议焦点在于第13个月工资以及2011／2012财政年度绩效奖金应否支付。关于特易精英公司提出第13个月工资并不是刘卓敏正常工作期间按照法律规定所应获取的工资劳动报酬，其实质是双方约定全年12个月每月固定工资之外的奖金收入，发放前提应是刘卓敏实际全年为特易精英公司提供了劳动一节。本院认为，首先，刘卓敏与特易精英公司签订的劳动合同中明确约定：“……在特易购企业管理（上海）有限公司享有的第13个月工资继续有效，每年5月31日发放，金额固定为人民币177914元”；其次，刘卓敏自2011年11月22日之后未向特易精英公司提供工作系由于特易精英公司违法解除劳动关系所致。故一审法院对刘卓敏要求特易精

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10826号上诉人（原审被告、原审原告）特易精英物业管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区建国路81号华贸中心写字楼1座11层1108单元。法定代表人鲍睿琪，董事长兼总经理。委托代理人杨俊利，北京市国睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）刘卓敏，女，1970年4月13日出生。委托代理人马照辉，北京市盈科律师事务所律师。上诉……