劳动争议 （2017）辽14民终816号

被告合法解除与原告之间的劳动合同业经葫芦岛市劳动争议仲裁委员会于2012年1月5日作出(2011)胡劳仲字第205号仲裁书确认,该仲裁已发生效力。现原告要求被告依法为其办理档案和社会保险关系手续，该请求应予以持，但双方对办理该手续转移所关联的解除劳动合同生效的时间如何确定产生争议，该时间的确定涉及到原、被告双方缴纳社会养老保险的起止时间及费用的承担。对这方面的问题《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释(二)》第二条第(二)项规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。依据此条解释的规定，结合双方举证材料，本案中原、被告之间发生劳动争议日应为2011年10月19日。对于原告主张判决被告赔偿因不能就业的工资损失20万元的诉讼请求不予支持。原告主张失业后每年工资为3能不能二次就业与是否转移劳动档案、社会保险关系没有必然的直接的关系。对于原告主张判决被告为其补缴社会保险及承担滞纳金的诉讼请求不予支持，因补缴社会保险金不属于法院受案范围。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律

被告合法解除与原告之间的劳动合同业经葫芦岛市劳动争议仲裁委员会于2012年1月5日作出(2011)胡劳仲字第205号仲裁书确认,该仲裁已发生效力。现原告要求被告依法为其办理档案和社会保险关系手续，该请求应予以持，但双方对办理该手续转移所关联的解除劳动合同生效的时间如何确定产生争议，该时间的确定涉及到原、被告双方缴纳社会养老保险的起止时间及费用的承担。对这方面的问题《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释(二)》第二条第(二)项规定:因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。依据此条解释的规定，结合双方举证材料，本案

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 判 决 书（2017）辽14民终816号上诉人（原审被告）：辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司。法定代表人：田兴东，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭新，男，1966年9月28日生，汉族，该公司职员。被上诉人（原审原告）：赵玉学，男，1964年9月27日生，汉族。委托诉讼代理人：曹剑虹，辽宁明城律师事务所律师。上诉人辽宁渤海水泥集团葫芦岛房屋开发有限公司（以下简……