劳动争议 （2017）浙03民终3309号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请仲裁的诉讼时效应从2016年2月1日开始起算，到其申请仲裁时并未超过一年诉讼时效，故原告主张被告已超仲裁申请诉讼时效，理由不能成立，不予支持。原告称曾多次要求被告与其签订劳动合同，均遭被告拒绝，并称被告在原告处上班期间成立新公司，并担任法定代表人，原告不应支付其二倍工资及经济赔偿金，但原告未能提供有效证据予以证明，被告对此也不予认可，故原告应承担举证不能的不利后果。根据被告提供的录音资料（附光盘）内容记载，原告的行为应属违法解除合同的情形，原告也未能提供有效证据证明被告存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的行为。乐清市劳动争议仲裁委员会认定的月平均工资约为4718.17元，被告对该数额也没有异议，且没有损害到原告的利益，予以认定。原告要求不应支付二倍工资32641元及经济赔偿金37745.36元的主张缺乏依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条的规定，遂判决驳回原告的诉讼请求。案件受

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告申请仲裁的诉讼时效应从2016年2月1日开始起算，到其申请仲裁时并未超过一年诉讼时效，故原告主张被告已超仲裁申请诉讼时效，理由不能成立，不予支持。原告称曾多次要求被告与其签订劳动合同，均遭被告拒绝，并称被告在原告处上班期间成立新公司，并担任法定代表人，原告不应支付其二倍工资及经济赔偿金，但原告未能提供有效证据予以证明，被告对此也不予认可，故原告应承担举证不能的不利后果。根据被告提供的录音资料（附光盘）内容记载，原告的行为应属违法解除合同的情形，原告也未能提供有效证据证明被告存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的行为。乐清市劳动争议仲裁委员会认定的

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3309号上诉人（原审原告）：浙江亿邦建设咨询有限公司，住所地：乐清市城南街道宋湖工业区汇丰路61号5楼，营业执照统一社会信用代码：91330382792053169Y。法定代表人：杨胡兴。委托诉讼代理人：蔡晓丹，浙江联英（乐清）律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪震，浙江联英（乐清）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：连晓辉，男，1……