劳动合同纠纷 （2017）云01民终761号

关于焦点一，全新制药公司是否存在违法解除劳动合同的情形。根据姚茂宏与全新制药公司于2011年6月27日最后一次签订的《续订劳动合同协议书》载明，双方的劳动合同至2014年6月30日届满。合同到期后，双方未再续签合同。庭审中，姚茂宏未能举证证实其在合同到期后向全新制药公司提出续订劳动合同的主张。相反，姚茂宏于2014年7月9日向官渡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，且在7月31日全新制药公司向其发生的《续订劳动合同意向通知书》中作出“不同意续订劳动合同，终止劳动合同”的选择，其实际行为已表明不再与全新制药公司续订合同，双方的劳动合同属到期自然终止。故全新制药公司不存在违法解除与姚茂宏劳动合同的情形。关于焦点二，全新制药公司应否向姚茂宏支付经济补偿金等费用。诉请一、由全新制药公司向姚茂宏支付违法解除劳动合同的经济补偿金76800元。如前所述，全新制药公司不存在违法解除劳动合同的情形。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，

关于焦点一，全新制药公司是否存在违法解除劳动合同的情形。根据姚茂宏与全新制药公司于2011年6月27日最后一次签订的《续订劳动合同协议书》载明，双方的劳动合同至2014年6月30日届满。合同到期后，双方未再续签合同。庭审中，姚茂宏未能举证证实其在合同到期后向全新制药公司提出续订劳动合同的主张。相反，姚茂宏于2014年7月9日向官渡区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，且在7月31日全新制药公司向其发生的《续订劳动合同意向通知书》中作出“不同意续订劳动合同，终止劳动合同”的选择，其实际行为已表明不再与全新制药公司续订合同，双方的劳动合同属到期自然终止。故全新制药公司不存在违法解除与姚茂宏劳动合同的情

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终761号上诉人（原审原告）：姚茂宏，男，汉族，1970年10月22日生，四川省资中县人。委托诉讼代理人：张利祥，云南浩达律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：昆明全新生物制药有限公司，住所；昆明市东郊金马寺（昆明监狱斜对面金宅小区旁）。法定代表人唐铣，总经理。委托诉讼代理人：杨德华，男，汉族，1948年3月8日生，云南省……