劳动争议 （2021）津03民终36号

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案殷莹华主张滨海公交第三分公司补偿其损失50000元，应对滨海公交第三分公司扣减殷莹华200元工资的行为与殷莹华工资递减之间具有因果关系承担举证责任。殷莹华提交的《天津滨海新区公共交通集团有限公司公交驾驶员星级评定办法》规定了驾驶员星级的奖励，即驾驶员经评定达到对应的星级，按月给予相应的星级奖励金额，但不能说明扣款200元必然导致降低星级或星级归零。该评定办法规定星级评定以半年为周期进行考评，亦对星级标准及评定方式作出说明，并非半年必然晋升一个星级。因此殷莹华的证据不足以证明扣款200元必然导致其工资递减，殷莹华的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：“驳回原告殷莹华的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由殷莹华负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院另查明：2020年11月5日，本院就殷莹华不服一审法院（2019）津0116民初87001号民事判决作出（2020）津03民终3170号民事判决，该判决书中载明：“关于恢复两个星级问题，企业有权在不违反法律法规的情况下行使

发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案殷莹华主张滨海公交第三分公司补偿其损失50000元，应对滨海公交第三分公司扣减殷莹华200元工资的行为与殷莹华工资递减之间具有因果关系承担举证责任。殷莹华提交的《天津滨海新区公共交通集团有限公司公交驾驶员星级评定办法》规定了驾驶员星级的奖励，即驾驶员经评定达到对应的星级，按月给予相应的星级奖励金额，但不能说明扣款200元必然导致降低星级或星级归零。该评定办法规定星级评定以半年为周期进行考评，亦对星级标准及评定方式作出说明，并非半年必然晋升一个星级。因此殷莹华的证据不足以证明扣款200元必然导致其工资递减，殷莹华的诉讼请求，一审法院不予支持。

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终36号上诉人（原审原告）：殷莹华，男，1971年10月2日出生，汉族，住天津市。被上诉人（原审被告）：天津滨海新区公共交通集团有限公司第三分公司，住所地天津开发区海通街**-3。主要负责人：董文胜，董事长。委托诉讼代理人：王玥，北京德和衡（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨冉，北京德和衡（天津）律师事务所律师。上诉人殷莹华因与被上……