劳动争议 （2012）浙嘉民终字第251号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。金玉平以双方未签订书面劳动合同为由诉至法院，要求兴能公司支付二倍工资，兴能公司虽提供了书面劳动合同，但经笔迹鉴定，合同上的签名并非金玉平本人所签，而兴能公司也未提供有效证据证明该合同的真实性、合法性、有效性，故不能证明其与金玉平签订了书面劳动合同。根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金玉平于2011年9月5日向劳动仲裁机构申请仲裁，结合兴能公司发放工资的时间，2010年8月之前的二倍工资的请求已过一年的仲裁时效，故兴能公司应当从2010年8月起支付金玉平二倍工资至2010年12月止。对于二倍工资的计算，并不包括加班工资，故根据金玉平的基本工资每月1800元计算二倍工资5个月，合计9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决兴能公司支付金玉平二倍工资9000元；驳回金玉平的其他诉讼请求；鉴定费2016元（包括手续费16元），由兴能公

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。金玉平以双方未签订书面劳动合同为由诉至法院，要求兴能公司支付二倍工资，兴能公司虽提供了书面劳动合同，但经笔迹鉴定，合同上的签名并非金玉平本人所签，而兴能公司也未提供有效证据证明该合同的真实性、合法性、有效性，故不能证明其与金玉平签订了书面劳动合同。根据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金玉平于2011年9月5日向劳动仲裁机构申请仲裁，结合兴能公司发放工资的时间，2010年8月之前的二倍工资的请求已过一年的仲裁时效，故兴能公司应当从2010年8月起支付金玉平二倍工资至2010年1

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙嘉民终字第251号上诉人（原审被告）：浙江省平湖市兴能电力节能有限责任公司，住所地平湖市乍浦镇金门村。法定代表人：陈建荣，总经理。委托代理人：张炳荣，公司员工。被上诉人（原审原告）：金玉平。上诉人浙江省平湖市兴能电力节能有限责任公司因与金玉平劳动争议一案，不服平湖市人民法院(2012)嘉平民初字第1473号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……