劳动争议 （2019）新01民终4162号

本案争议焦点为沃宝文化传媒公司要求聂雯赔偿各项培训开支是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中沃宝文化传媒公司、聂雯签订的劳动合同中约定了劳动者因违反单位劳动纪律或辞职给单位造成损失应当进行赔偿。同时双方在签订《沃特宝贝培训协议》中也明确约定了双方的权利义务、服务期限，该协议的签订系双方在自愿协商基础上签订，双方关于违约后赔偿用人单位培训开支的内容并不违反法律强制性规定，合法有效，对双方具有法律约束力。庭审中沃宝文化传媒公司出示的短信信息可以印证聂雯病假届满未履行请假手续至2018年11月7日仍未到岗的事实，2018年11月7日沃宝文化传媒公司以聂雯旷工7天构成自动离职为由解除双方劳动合同关系，聂雯在仲裁时提起反诉，仲裁裁决认定了聂雯自动离职的事实，沃宝文化传媒公司因此依据双方签订的劳动合同及《沃特宝贝培训协议》要求聂雯赔偿培训开支费用合法有据，予以支持。经查，双方在签订《沃特宝贝培训协议》时约定的费用支出均为预计费用，双方约定实际开支经沃宝

本案争议焦点为沃宝文化传媒公司要求聂雯赔偿各项培训开支是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中沃宝文化传媒公司、聂雯签订的劳动合同中约定了劳动者因违反单位劳动纪律或辞职给单位造成损失应当进行赔偿。同时双方在签订《沃特宝贝培训协议》中也明确约定了双方的权利义务、服务期限，该协议的签订系双方在自愿协商基础上签订，双方关于违约后赔偿用人单位培训开支的内容并不违反法律强制性规定，合法有效，对双方具有法律约束力。庭审中沃宝文化传媒公司出示的短信信息可以印证聂雯

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)新01民终4162号上诉人（原审被告）：聂雯，女，1994年11月9日出生，回族，乌鲁木齐市第13小学教师，住乌鲁木齐市头屯河区。委托诉讼代理人：孙波，新疆邦本律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐优沃宝文化传媒有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区云台山街499号1幢2层商业250号。法定代表人：马小明，乌鲁木齐优沃宝……