劳动争议 （2015）威民三终字第130号

被告超出法定出勤天数为原告提供劳动，原告应当依法支付被告加班工资。对于被告具体出勤天数，因原告掌握被告的具体考勤资料，但原告拒不提交，应承担不利的法律后果，被告的具体出勤天数应按被告提交的考勤簿为准。原告应支付被告2008年5月至2013年12月休息日和法定节假日加班工资162459.77元（3700元÷21.75天×（72.5天＋95天＋94天＋80天＋65天＋71天）×200%】，因被告在原告单位工作期间，已领取加班工资15453.3元，兑除后原告还应支付被告加班工资147006.47元。原告没有提交证据证实已安排被告休带薪年休假或已支付被告带薪年休假加班工资，扣除原告已正常支付给被告工资后，原告还应支付被告2008年5月至2013年12月带薪年休假加班工资19733元（3700元÷21.75天×（6天＋10天＋10天＋10天＋10天＋12天）×200%］。被告以原告未按时足额支付加班工资及带薪年休假工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金理由正当，予以支持。原告应支付解除劳动关系经济补偿金75850元（3700元×20.5个月），被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金7400

被告超出法定出勤天数为原告提供劳动，原告应当依法支付被告加班工资。对于被告具体出勤天数，因原告掌握被告的具体考勤资料，但原告拒不提交，应承担不利的法律后果，被告的具体出勤天数应按被告提交的考勤簿为准。原告应支付被告2008年5月至2013年12月休息日和法定节假日加班工资162459.77元（3700元÷21.75天×（72.5天＋95天＋94天＋80天＋65天＋71天）×200%】，因被告在原告单位工作期间，已领取加班工资15453.3元，兑除后原告还应支付被告加班工资147006.47元。原告没有提交证据证实已安排被告休带薪年休假或已支付被告带薪年休假加班工资，扣除原告已正常支付给被告工资

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第130号上诉人（原审原告）威海同仁食品有限公司，住所地乳山市乳山口镇盛兴街6号。法定代表人于会同，董事长。委托代理人夏清华，山东中立达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于海，居民。上诉人威海同仁食品有限公司因劳动争议一案，不服乳山市人民法院（2014）乳民初字第88号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理……