劳动争议 （2015）成民终字第7867号

国泰公司与王江涛签订的员工试用期劳动合同期满后，国泰公司并未因王江涛未将其从业资格证书转入国泰公司而终止双方的劳动关系，双方继续维持劳动关系，应当重新订立书面劳动合同。国泰公司提交的证据不足以证明王江涛在其从业资格证书转入国泰公司前，拒绝或拖延以一般工作人员身份与公司签订劳动合同；国泰公司无证据证明对王江涛予以扣款500元是因其违反公司纪律；项目提成表属于用人单位掌握管理，但国泰公司未提供王江涛所要求支付提成所涉及项目的“项目提成表”进行核实，而王江涛提供了其应当提成61040元的初步证据；国泰公司无证据证明王江涛因自己原因离职。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，国泰公司应当承担不利后果，故对王江涛提出的国泰公司不与其签

国泰公司与王江涛签订的员工试用期劳动合同期满后，国泰公司并未因王江涛未将其从业资格证书转入国泰公司而终止双方的劳动关系，双方继续维持劳动关系，应当重新订立书面劳动合同。国泰公司提交的证据不足以证明王江涛在其从业资格证书转入国泰公司前，拒绝或拖延以一般工作人员身份与公司签订劳动合同；国泰公司无证据证明对王江涛予以扣款500元是因其违反公司纪律；项目提成表属于用人单位掌握管理，但国泰公司未提供王江涛所要求支付提成所涉及项目的“项目提成表”进行核实，而王江涛提供了其应当提成61040元的初步证据；国泰公司无证据证明王江涛因自己原因离职。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第7867号上诉人（原审原告）四川国泰工程管理咨询有限公司。住所地：四川省成都市锦江区。法定代表人黄焰，总经理。委托代理人王坤，四川益正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王江涛，女，1990年5月13日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托代理人杨志敏，四川法奥律师事务所律师。上诉人四川国泰工程管理咨询有限公司（以下简称国泰公司）因与被上……