劳动争议 （2015）郑民四终字第2686号

原、被告签订有劳动合同，书面劳动合同到期后，双方没有续签合同，但被告继续在原告公司工作，原告继续支付被告相应工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故应视为原、被告同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行对劳动者的义务。原告解除与被告劳动合同不符合法律规定，应当支付相应的经济赔偿金。故原告高原红河南分公司请求判令不支付被告经济赔偿金、判令被告返还多支付的工资、判令被告支付经济损失的诉讼请求，理由不当、证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证

原、被告签订有劳动合同，书面劳动合同到期后，双方没有续签合同，但被告继续在原告公司工作，原告继续支付被告相应工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”故应视为原、被告同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定履行对劳动者的义务。原告解除与被告劳动合同不符合法律规定，应当支付相应的经济赔偿金。故原告高原红河南分公司请求判令不支付被告经济赔偿金、判令被告返还多支付的工资、判令被告支付经济损失的诉讼请求，理由不当、证据不足，本院不予

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第2686号上诉人（原审原告）新疆高原红雪菊科技有限公司河南分公司。代表人陈言村，经理。委托代理人梁立刚，河南开鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈拥军。上诉人新疆高原红雪菊科技有限公司河南分公司（以下简称高原红河南分公司）因与被上诉人陈拥军劳动争议纠纷一案，不服郑州市惠济区人民法院（2015）惠民初字第1410号民事判决，向本院……