劳动争议 （2021）鲁13民终355号

本案的争议焦点系：一、双方之间的劳动合同是否解除；二、三德公司是否应支付经济补偿；三、三德公司是否应支付未休带薪年休假；四、三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。一、关于解除劳动合同问题。三德公司虽提供了劳动合同主张周启荣入职时间为2017年11月1日，但该劳动合同只能证实双方在该段时间签订了劳动合同，在周启荣主张入职时间为2014年10月17日的情况下，三德公司未能提交2014年10月之后的公司职工花名册、考勤表、工资发放表等，不能提供充分证据证实周启荣的入职时间，三德公司应承担举证不能的法律后果，法院予以认定周启荣的入职时间为2014年10月17日。根据双方签订的劳动合同，双方在2019年11月1日劳动合同到期后，未续签劳动合同，双方的劳动关系于2019年11月1日终止。二、关于经济补偿问题。三德公司自2019年6月后不再为周启荣缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，三德公司应向周启荣支付经济补偿。根据周启荣的工作年限及离职前12个月的月平均工资数额，法院予以支持三德公司支付周启荣经济补偿18507.5元（3365元/月×5.

本案的争议焦点系：一、双方之间的劳动合同是否解除；二、三德公司是否应支付经济补偿；三、三德公司是否应支付未休带薪年休假；四、三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。一、关于解除劳动合同问题。三德公司虽提供了劳动合同主张周启荣入职时间为2017年11月1日，但该劳动合同只能证实双方在该段时间签订了劳动合同，在周启荣主张入职时间为2014年10月17日的情况下，三德公司未能提交2014年10月之后的公司职工花名册、考勤表、工资发放表等，不能提供充分证据证实周启荣的入职时间，三德公司应承担举证不能的法律后果，法院予以认定周启荣的入职时间为2014年10月17日。根据双方签订

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁13民终355号上诉人（原审被告、另案原告）：临沂三德特钢有限公司，住所地：沂南县大庄镇驻地。法定代表人：林其锋，董事长。委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。被上诉人（原审原告、另案被告）：周启荣，女，1976年6月22日生，汉族，居民，住罗庄区。委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。上诉人临沂三德特钢有限公司（以下简称……