劳动争议 （2019）吉0102民初4131号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 李鹏飞于2019年3月19日到中汇公司工作并领取工资，双方自2019年3月19日已建立劳动关系。 李鹏飞称2019年5月14日离职，中汇公司对此无异议，故李鹏飞主张自2019年3月19日至2019年5月14日止与中汇公司存在劳动关系的请求，符合法律规定，应予支持。 关于拖欠工资一节，中汇公司同意支付拖欠工资2,800元，故对该项诉讼请求，本院予以支持。 关于李鹏飞主张二倍工资差额一节，中汇公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向李鹏飞每月支付二倍的工资，故李鹏飞请求中汇公司支付2019年4月20日至2019年5月14日二倍工资的差额，符合法律规定，应予支持。 中汇公司应向李鹏飞支付二倍工资差额4,731.03元（6000元/月÷21.75日×7日＋2800元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第八十二条规定，判决如下： 一、原告李鹏飞与被告吉林中
摘要
李鹏飞与吉林中汇海易工程管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初4131号 原告：李鹏飞，男，1986年6月11日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。 委托诉讼代理人：罗超，吉林中证律师事务所律师。 被告：吉林中汇海易工程管理有限公司，住所地吉林省长春市南关区东南湖大路88号28栋102室。 法定代表人：王洋，经理。 委托诉讼代理人：韩志忠，该公司员工。 原告李鹏飞与被告吉林中汇……