劳动争议 （2019）浙01民终3181号

关于2017年11月至2018年4月17日期间工资差额。科力斯公司杭州分公司出具的《工资证明》载明林勇月工资为2万元。科力斯公司杭州分公司否认该工资标准，称林勇月工资为1万元，但科力斯公司杭州分公司未能就此提供证据证明，故科力斯公司杭州分公司的该主张不能成立。林勇的月工资应认定为2万元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2017年11月试用期的工资应为16000元。2017年11月1日至2018年4月17日期间，林勇工资总额应为107034.48元（16000+20000元×4+20000÷21.75×12），科力斯公司杭州分公司已支付48800元，尚需补发58234.48元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，科力斯公司杭州分公司未与林勇签订书面劳动合同情况属实。科力斯公司杭州分公司称未签订

关于2017年11月至2018年4月17日期间工资差额。科力斯公司杭州分公司出具的《工资证明》载明林勇月工资为2万元。科力斯公司杭州分公司否认该工资标准，称林勇月工资为1万元，但科力斯公司杭州分公司未能就此提供证据证明，故科力斯公司杭州分公司的该主张不能成立。林勇的月工资应认定为2万元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”2017年11月试用期的工资应为16000元。2017年11月1日至2018年4月17日期间，林勇工资总额应为107034.48元（1600

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终3181号 上诉人（原审原告）：浙江科力斯健康咨询服务有限公司杭州分公司，住所地：浙江省杭州市西湖区西溪街道教工路**，统一社会信用代码：91330106MA27YEDA5J。 负责人：张斌，总经理。 委托诉讼代理人：何元明，浙江浙元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林勇，男，1965年4月14日出生，汉族，住天津市河**。……