劳动争议 （2019）琼97民终2014号

本案争议焦点在于添香阁会馆是否与符某存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的成立，应同时具备（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，符某是由原审第三人的舞台部总监阿德招聘到原审第三人的舞台部从事舞蹈表演的，并非在添香阁会馆处工作，劳动报酬及提成都是由原审第三人的财务部发放。其工作时间不受添香阁会馆的劳动管理，提供的劳动也不是添香阁会馆的业务组成部分，仅因其在为客人买单刷卡时，刷卡机器的收款单上显示的收款人是添香阁会馆的名字，就认定与添香阁会馆存在劳动关系，没有事实根据和法律依据，故符某主张2017年8月至2018年6月与添香阁会馆存在劳动关系，于法无据，不予支持。由于符某与添香阁会馆不存在劳动关系，故其请求添香阁会馆支付拖欠的工资、因未签订劳动合同应支付的双倍工资及因违法解除劳动关系的经济赔偿金，并要求原审第三人与添香阁会馆承担连带责任均无事实及法律依据，

本案争议焦点在于添香阁会馆是否与符某存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的成立，应同时具备（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，符某是由原审第三人的舞台部总监阿德招聘到原审第三人的舞台部从事舞蹈表演的，并非在添香阁会馆处工作，劳动报酬及提成都是由原审第三人的财务部发放。其工作时间不受添香阁会馆的劳动管理，提供的劳动也不是添香阁会馆的业务组成部分，仅因其在为客人

海南省第二中级人民法院 民事判决书 (2019)琼97民终2014号 1 海南省第二中级人民法院 民事判决书 （2019）琼97民终2014号 上诉人（原审原告）：符某，海南省儋州市人，住儋州市。 委托诉讼代理人：封某，海南省儋州市人，住儋州市国营西流农场**。 被上诉人（原审被告）：儋州那大添香阁休闲会馆。 经营者:黎思政，男，1976年10月26日出生，……