劳动争议 （2015）宁民终字第2130号

本案争议焦点为安月阁公司是否应当支付马永金违法解除劳动合同赔偿金。关于安月阁公司是否应当支付马永金违法解除劳动合同赔偿金的问题。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，安月阁公司于2013年4月11日违法解除与马永金的劳动关系，已经法院判决继续履行双方签订的自2010年11月15日至2015年1月14日止的劳动合同，双方无需再次签订新的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，安月阁公司以马永金拒绝阅读学习《员工手册》并拒绝签名，违反《员工手册》第九章第二款2.4项规定为由与马永金再次解除劳动关系。但其《员工手册》第九章第二款2.4项中，并未规定员工拒绝阅读学习《员工手册》并拒绝签名的，公司即可与员工解除劳动关系。且《中华人民共和国劳动合同法》只是规定用人单位应将已经制定的规章制度要依法向劳动者公示，并未要求劳动者必须主动阅读《员工手册》且签名。故安月阁公司以马永金拒绝阅读学习《员工手册》并拒绝签名为由，与其解除劳动关系属违法解除，应向其支付赔偿金。关于赔偿

本案争议焦点为安月阁公司是否应当支付马永金违法解除劳动合同赔偿金。关于安月阁公司是否应当支付马永金违法解除劳动合同赔偿金的问题。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，安月阁公司于2013年4月11日违法解除与马永金的劳动关系，已经法院判决继续履行双方签订的自2010年11月15日至2015年1月14日止的劳动合同，双方无需再次签订新的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。本案中，安月阁公司以马永金拒绝阅读学习《员工手册》并拒绝签名，违反《员工手册》第九章第二款2.4项

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第2130号上诉人（原审原告）南京安月阁家政服务有限公司，住所地南京市建邺区松花江西街北侧江东中路西侧香山路东侧宏普捷座广场1号楼1207室。法定代表人徐成虎，南京安月阁家政服务有限公司经理。委托代理人应明贤，南京安月阁家政服务有限公司职员。被上诉人（原审被告）马永金。上诉人南京安月阁家政服务有限公司（以下简称安月阁公司）因与被上诉人马……