劳动争议 （2015）同民终字第491号

原告杨志军因患职业病矽肺一期被鉴定为工伤六级，依法应享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，对其应当保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。对原告杨志军认为被告宏泰公司未能足额缴纳保险导致其不能享受全部的工伤待遇一节。经查，被告宏泰公司于2013年7月至2015年3月，逐年按照2500元、3800元、3950元的月工资基数为原告杨志军缴纳工伤保险。社保机构对于原告杨志军的一次性伤残补助金按照2500元/月的工资标准计算，为40000元。诉讼中，原告杨志军主张按其每月工资为7500元计算，被告宏泰公司陈述2013年按月工资2500元缴纳保险。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告作为用人单位，掌管原告杨志军的工资发放资料，其负有举证责任，但至今拒不提供相关的证据，应当承担不利的后果。原告杨志军以被告宏泰公司工作报告及相关审议稿确定其

原告杨志军因患职业病矽肺一期被鉴定为工伤六级，依法应享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，对其应当保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。对原告杨志军认为被告宏泰公司未能足额缴纳保险导致其不能享受全部的工伤待遇一节。经查，被告宏泰公司于2013年7月至2015年3月，逐年按照2500元、3800元、3950元的月工资基数为原告杨志军缴纳工伤保险。社保机构对于原告杨志军的一次性伤残补助金按照2500元/月的工资标准计算，为40000元。诉讼中，原告杨志军主张按其每月工资为7500元计算，被告

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第491号上诉人（原审原告）杨志军。委托代理人岳喜平，山西民仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代表人张彦文，该公司总经理。委托代理人李晨遥，山西晨遥律师事务所律师。委托代理人高景文，山西晨遥律师事务所律师。上诉人杨志军、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任……