劳动争议 （2016）鄂06民终1351号

邹春芝1996年就在四七七医院工作，双方已形成了劳动关系，四七七医院以《医院合同制人员管理暂行规定（试行）》的有关规定为由，将邹春芝辞退。但对该规定是否经过民主程序制定及是否公示没有证据证实，邹春芝也称未见过该规定。另四七七医院所列邹春芝给病人少输液、与同事吵架、打架行为及病人投诉的事实，在该《规定》中也没有明确规定。四七七医院以邹春芝有上述行为及事实解除劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除。依据劳动合同法的规定，邹春芝可以选择继续履行劳动合同，也可以选择解除劳动合同，由四七七医院支付其赔偿金。但经本次审理查明，双方的劳动合同期限已届满，现邹春芝坚持履行劳动合同关系，四七七医院以双方约定的劳动合同期限已届满，不同意继续签订劳动合同和维持劳动合同关系。依据相关法律规定，劳动合同期限届满，除劳动合同双方自愿继续履行劳动合同外，劳动合同终止，故对邹春芝要求继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。因邹春芝在2012年8月27日后，未上班，其未提供正常劳动，故对要求补发2012年9月至安排其继续上班期间的工资、奖金、福利等的请求，无事实和法律依据，不予支持。对要求为其缴纳1996年至继续安排其上班

邹春芝1996年就在四七七医院工作，双方已形成了劳动关系，四七七医院以《医院合同制人员管理暂行规定（试行）》的有关规定为由，将邹春芝辞退。但对该规定是否经过民主程序制定及是否公示没有证据证实，邹春芝也称未见过该规定。另四七七医院所列邹春芝给病人少输液、与同事吵架、打架行为及病人投诉的事实，在该《规定》中也没有明确规定。四七七医院以邹春芝有上述行为及事实解除劳动合同，缺乏法律依据，构成违法解除。依据劳动合同法的规定，邹春芝可以选择继续履行劳动合同，也可以选择解除劳动合同，由四七七医院支付其赔偿金。但经本次审理查明，双方的劳动合同期限已届满，现邹春芝坚持履行劳动合同关系，四七七医院以双方约定的劳动

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1351号上诉人（原审原告）邹春芝，女，1976年10月28日出生，湖北省南漳县人。被上诉人（原审被告）中国人民解放军第四七七医院（下称四七七医院）。住所地：襄阳市建华路。法定代表人伍晓刚，该院院长。委托代理人李媛媛，湖北百龙律师事务所律师。一般授权代理。委托代理人程玉青，女，该院护理部副主任。一般授权代理。上诉人邹春芝因与被上诉人四……