劳动争议 （2017）黑01民终494号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业经营性停产放长假人员，因与新的单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动关系处理。本案中许振华为原单位经营性停产放长假人员，与哈尔滨公交公司发生的用工纠纷，应当按照劳动关系处理。关于养老保险，现许振华养老保险由许振华通过原单位交纳，许振华要求哈尔滨公交公司为其补缴，根据现有政策无法实现，故不予支持。关于许振华与哈尔滨公交公司建立劳动关系时间，许振华提供证据2008年5月13日收据存根一份，显示内容为安全保证金6,000元，哈尔滨公交公司对该证据无异议，故该院对许振华该份证据予以采信，认定许振华与哈尔滨公交公司于2008年5月13日建立劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业经营性停产放长假人员，因与新的单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动关系处理。本案中许振华为原单位经营性停产放长假人员，与哈尔滨公交公司发生的用工纠纷，应当按照劳动关系处理。关于养老保险，现许振华养老保险由许振华通过原单位交纳，许振华要求哈尔滨公交公司为其补缴，根据现有政策无法实现，故不予支持。关于许振华与哈尔滨公交公司建立劳动关系时间，许振华提供证据2008年5月13日收据存根一份，显示内容为安全保证金6,000元，哈尔滨公交公司对该证据无异议，故该院对许振华该份证据予以采信，认定许振华与哈

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黑01民终494号上诉人（原审原告）：许振华，男，1957年11月23日出生，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：朱秀娟，黑龙江东海律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：朱治家，黑龙江省哈尔滨市法律援助中心法律工作者。上诉人（原审被告）：哈尔滨交通集团公共交通有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区香滨路30号。法定代表人：孙利君，该公司……