劳动争议 （2016）浙06民终1055号

根据原劳动部《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》中关于“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天”的解答意见，在2014年3月15日至2014年7月31日间的139日日历日中，被告至少应当安排原告休息日休息20天、法定节假节假日休息3天，结合原告实际休息日休息17天，法定节假日未休息之实际，可确认原告休息日加班3天，折合成标准工时为4.5天（3天×12小时÷8小时），法定节假日加班3天共计26小时，折合成标准工时为3.25天（26小时÷8小时）；周工作超过40小时的应当确认为安排职工延长工作时间加班，原告每天8小时内延长工作时间加班80分钟（8小时×60分钟／小时-40小时÷6天×60分钟／小时），每天8小时外延长工作时间加班4小时，每天合计5小时20分钟。确认原告在上述时间内共延长工作时间加班618.67小时（（122天-3天-3天）×5小时＋116天×20分钟÷60分钟），折合为77.33天（618.67小时÷8小时）。原告2014年3月15日至7月31日天基本工资为6

根据原劳动部《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》中关于“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天”的解答意见，在2014年3月15日至2014年7月31日间的139日日历日中，被告至少应当安排原告休息日休息20天、法定节假节假日休息3天，结合原告实际休息日休息17天，法定节假日未休息之实际，可确认原告休息日加班3天，折合成标准工时为4.5天（3天×12小时÷8小时），法定节假日加班3天共计26小时，折合成标准工时为3.25天（26小时÷8小时）；周工作超过40小时的应当确认为安排职

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终1055号上诉人（原审原告）黄国华。被上诉人（原审被告）浙江拓进五金工具有限公司，住所地绍兴市上虞区浙江杭州湾上虞工业园区。法定代表人张金满，董事长。委托代理人（特别授权）罗军，系公司员工。上诉人黄国华因劳动争议一案，不服绍兴市上虞区人民法院（2015）绍虞民初字第2386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月25日立案受理……