劳动争议 （2016）苏11民终306号

魏文明与大成公司签订的劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于魏文明要求补足2014年8月工资76.7元、2014年12月工资976元及同时支付赔偿金的问题。魏文明要求大成公司补足2014年8月工资是依据其提供的2014年3月至6月、8月、9月份的工资表，该工资表无大成公司的盖章确认或认可，且证据来源无法确认，魏文明以此主张补足2014年8月工资，依据不足，不予支持。根据魏文明与大成公司签订的劳动合同约定，魏文明每月基本工资不低于最低工资标准，大成公司以代缴社会保险为由扣减魏文明2014年12月976元工资，违反合同约定，大成公司应当对魏文明工资予以补足。魏文明要求大成公司补足2014年12月工资976元的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者要求用人单位足额支付劳动报酬同时加付赔偿金，劳动者应当先行向劳动行政部门申请处理。本案中，魏文明未先行向劳动行政部门申请处理，故对魏文明要求加付赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于支付2013年1月1日至2014年9月30日加班加点工资34396元及支付赔偿金8599元的问题。双方签订的劳动合同中约定魏文明的

魏文明与大成公司签订的劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于魏文明要求补足2014年8月工资76.7元、2014年12月工资976元及同时支付赔偿金的问题。魏文明要求大成公司补足2014年8月工资是依据其提供的2014年3月至6月、8月、9月份的工资表，该工资表无大成公司的盖章确认或认可，且证据来源无法确认，魏文明以此主张补足2014年8月工资，依据不足，不予支持。根据魏文明与大成公司签订的劳动合同约定，魏文明每月基本工资不低于最低工资标准，大成公司以代缴社会保险为由扣减魏文明2014年12月976元工资，违反合同约定，大成公司应当对魏文明工资予以补足。魏文明要求大成公司补足2014年

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终306号上诉人（原审原告）魏文明。委托代理人孙亮，江苏江成律师事务所律师。委托代理人孙明，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江大成新能源有限公司，住所地镇江新区大港五峰山路89号。法定代表人王谊，该公司董事长。委托代理人宋家明，江苏汇典律师事务所律师。委托代理人孙湃，江苏大港股份有限公司法务。上诉人魏文明因劳动争议纠纷一案……