劳动争议 （2015）镇民终字第1272号

潘小琼在汉翔公司从事财务经理工作，该工作性质属于高级管理人员。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点。潘小琼依据标准工时制计算并主张汉翔公司支付其加班工资，不符合法律规定，不予支持。潘小琼与汉翔公司完成工作交接，汉翔公司发出了正式解除劳动合同通知书，并为潘小琼办理了相关停保手续，认定双方劳动合同关系于2014年9月19日解除。潘小琼称汉翔公司违反解除劳动合同关系，要求汉翔公司支付赔偿金及违约金5万元，缺乏依据，不予支持。据此判决：驳回潘小琼的诉讼请求。宣判后，上诉人潘小琼不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清；二、原审判决适用法律错误。请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。被上诉人汉翔公司认为原审判决认定事实清楚、适用法律正确。上诉人潘小琼是汉翔公司的财务负责人，属于公司高级管理人员，无需发放加班费；双方就劳动关系的解除已经达成协议，不存在违法解除的问题，也不存在违约，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，也不许支付违约金。请求二审法院依法维持原判。本院查明的事实与原审相同。

潘小琼在汉翔公司从事财务经理工作，该工作性质属于高级管理人员。高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点。潘小琼依据标准工时制计算并主张汉翔公司支付其加班工资，不符合法律规定，不予支持。潘小琼与汉翔公司完成工作交接，汉翔公司发出了正式解除劳动合同通知书，并为潘小琼办理了相关停保手续，认定双方劳动合同关系于2014年9月19日解除。潘小琼称汉翔公司违反解除劳动合同关系，要求汉翔公司支付赔偿金及违约金5万元，缺乏依据，不予支持。据此判决：驳回潘小琼的诉讼请求。宣判后，上诉人潘小琼不服上述判决，向本院提起上诉称

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1272号上诉人（原审原告）潘小琼，待业。委托代理人张玉高，江苏汇泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江汉翔房地产有限公司，住所地江苏省镇江市新区通港路139号115室3楼。法定代表人黄焕明，该公司董事长。委托代理人张燕，该公司员工。委托代理人宋丽敏，该公司员工。上诉人潘小琼因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院(2015……