劳动争议 （2017）吉01民终289号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中,李竹、保安押运公司形成的《终止（解除）劳动合同证明书》于2014年9月18日在劳动部门备案，如李竹认为自身权利受到侵害，应自劳动关系终止时起算诉讼时效，保安押运公司承认李竹的确在2014年通过劳动监察部门与保安押运公司协商劳动合同终止后的赔偿、补偿事宜，但保安押运公司并未同意李竹要求，可视作在2014年时诉讼时效中断后重新计算，但李竹2016年5月6日李竹向劳动仲裁委员会提出仲裁申请已超过
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终289号上诉人（原审原告）李竹，男，1983年6月1日出生，汉族，住长春朝阳区。委托代理人马林，荣信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区东南湖大路992号。法定代表人张弘驰，总经理。委托代理人刘永彬，该公司职员。委托代理人王树源，该公司职员。上诉人李竹因与被上诉人吉林省保安押……