劳动争议 （2019）陕01民终6213号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三联公司未向汪列平支付2018年3月的工资，违反了法律规定。故三联公司应向汪列平支付2018年3月的工资3224元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。汪列平在职期间，三联公司未依法为其缴纳各项社会保险，汪列平有权提出解除双方的劳动关系。汪列平已于2018年4月3日提出与三联公司解除劳动关系，并通过EMS快递向三联公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系已经解除。
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。三联公司未向汪列平支付2018年3月的工资，违反了法律规定。故三联公司应向汪列平支付2018年3月的工资3224元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终6213号上诉人（原审原告）西安三联磁业科技有限公司，住所地西安市高新区科技二路65号启迪-清扬时代7-31001室。法定代表人杨毅，该公司执行董事。委托代理人肖晨，陕西华同律师事务所律师。上诉人（原审被告）汪列平，男，1972年8月16日出生，汉族，住陕西省眉县。上诉人西安三联磁业科技有限公司（以下简称“三联公司”）与汪列平劳动争议……