劳动争议 （2017）川01民终3476号

乐美饰家公司系违法解除与何利萍的劳动合同。其理由如下：首先，从乐美饰家公司做出解除劳动合同的依据来看，乐美饰家公司于2016年4月15日才下发《美乐乐集团员工报销政策》的通知，但却依据该《美乐乐集团员工报销政策》对何利萍于2014年及2015年的行为做出解除劳动合同的处理结论，从时间节点上看，明显属于依据不足。其次，从乐美饰家公司的举证来看，乐美饰家公司主张何利萍于2014年及2015年有“违反报销制度超额报销”的行为，但并无任何证据予以证明，仅是提交了多份“要求何利萍提供2014年及2015年所有出差并已报销发票”的通知。由于该多份通知均系乐美饰家公司单方面的行为，并不能证明何利萍确实存在乐美饰家公司所主张的“违反报销制度超额报销”的行为。且从报销流程来看，单位员工报销出差费用，应提交发票至单位财务人员或管理人员审核，故何利萍报销是否超额、是否符合乐美饰家公司的报销政策，均是乐美饰家公司的自主审核管理的范畴。第三，从《美乐乐集团员工报销政策》所载明的内容来看，即使何利萍有违反单位报销政策的行为，也未载明单位可以直接解除双方劳动合同。综上，由于何利萍的诉涉年度的报销申请均是由乐美饰家公

乐美饰家公司系违法解除与何利萍的劳动合同。其理由如下：首先，从乐美饰家公司做出解除劳动合同的依据来看，乐美饰家公司于2016年4月15日才下发《美乐乐集团员工报销政策》的通知，但却依据该《美乐乐集团员工报销政策》对何利萍于2014年及2015年的行为做出解除劳动合同的处理结论，从时间节点上看，明显属于依据不足。其次，从乐美饰家公司的举证来看，乐美饰家公司主张何利萍于2014年及2015年有“违反报销制度超额报销”的行为，但并无任何证据予以证明，仅是提交了多份“要求何利萍提供2014年及2015年所有出差并已报销发票”的通知。由于该多份通知均系乐美饰家公司单方面的行为，并不能证明何利萍确实存在乐

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终3476号上诉人（原审原告）：成都乐美饰家信息技术有限公司，住所地：四川省成都高新区交子大道177号中海国际中心B座5层502-507。法定代表人：高舜，总经理。委托诉讼代理人：杨蓉,国浩律师（成都）事务所律师。委托诉讼代理人：罗如雪玉,国浩律师（成都）事务所律师。被上诉人（原审被告）：何利萍，女，1987年3月20日出生，汉族，住四……