劳动争议 （2015）塔民一终字第262号

本案中，被上诉人杨友全虽然提交了辞职申请书，从形式上看为其个人提出解除劳动合同，但申请书中的离职原因标注为“永安公司赶走”，永安财保奎屯支公司相关负责人在申请书中签字同意，可视为对离职原因“永安公司赶走”的认可。上诉人财保奎屯支公司提交当地劳动部门的《解除、终止劳动合同证明书》中注明解除劳动合同的原因为“单位提出，双方协商一致解除”，并代被上诉人杨友全签字行为，也证明上诉人永安财保奎屯支公司提出，双方协商一致解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的，应向劳动者支付经济补偿”的规定，一审认定上诉人永安财保奎屯支公司应当支付被上诉人杨友全经济补偿金47300元是正确的，本院予以支持。综上所述，上诉人永安财保奎屯支公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适应法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，投递费100元，合计110元，由上诉人永安财产保险股份有限公司奎屯支公司负担本判决为终审判决。审判长　

本案中，被上诉人杨友全虽然提交了辞职申请书，从形式上看为其个人提出解除劳动合同，但申请书中的离职原因标注为“永安公司赶走”，永安财保奎屯支公司相关负责人在申请书中签字同意，可视为对离职原因“永安公司赶走”的认可。上诉人财保奎屯支公司提交当地劳动部门的《解除、终止劳动合同证明书》中注明解除劳动合同的原因为“单位提出，双方协商一致解除”，并代被上诉人杨友全签字行为，也证明上诉人永安财保奎屯支公司提出，双方协商一致解除劳动合同的原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动的，应向劳动者支付经济补偿”的规定，一审认定上诉人永安财保奎屯支公

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）塔民一终字第262号上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司奎屯支公司。住所地：奎屯市芙蓉里北京东路附**幢*号。负责人：胡滨，系该公司总经理。委托代理人（特别授权）：赖光辉，乌鲁木齐市头屯河区广大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨友全，男，1970年2月17日出生，汉族，无固定职业，住乌苏市。上诉人……